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Korea Electric Power Corp. Set to Abolish Performance-based Pay Scheme

May 25, 2017 09:07|May 25, 2017 09:07
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The labor union of Korea Electric Power Corp. is pushing to roll back the performance-based salary scheme for which it agreed with the management last year. This comes after Kim Jin-pyo, chairman of the special advisory committee for state affairs, said on May 23, "At the government level, we will review a plan to abolish the performance-based salary scheme." If the nation's largest state-run enterprise succeeds in repealing the scheme, it will likely affect other public sector unions as well.

According to the state-run electric utility on May 24, its union will hold a representatives meeting to review the abolition of the performance pay scheme. Choi Cheol-ho, the union leader, said, "Once the Ministry of Strategy and Finance comes up with a rule, we will decide whether to negotiate again with the management or discuss a new salary scheme." The union had agreed to introduce the scheme in a union-wide vote in April last year in which 57.2 percent of union members cast affirmative ballots.

But things changed abruptly after President Moon pledged in his campaign promises that he will review the performance pay scheme from the beginning. The union leader Choi won the election at the end of last year on a platform that he would work to abolish the scheme.

Under the Park Geun-hye government, the performance-based salary scheme has been introduced in 119 public agencies and state-run corporations. Of these, 48 entities introduced the scheme through approval by the board of directors as they failed to come to an agreement with the unions. If Korea Electric Power Corp. successfully abolishes the scheme, it will be rendered irrelevant as the company is one of the few large state-run corporations that introduced it through a labor-management pact.

beje@hankyung.com
한국전력 노동조합이 지난해 노사 합의로 도입한 성과연봉제를 되돌리는 것을 추진한다. 새 정부 인수위원회 격인 국정기획자문위원회의 김진표 위원장이 지난 23일 “(정부 차원에서) 성과연봉제 폐지를 검토하겠다”고 밝힌 데 따른 것이다. 국내 최대 공기업인 한전의 노조가 성과연봉제를 파기하면 다른 공공기관 노조로도 확산될 것이라는 예상이 나온다.

24일 한전에 따르면 이 회사 노조는 다음주 대의원대회를 열어 성과연봉제 재검토 등을 논의한다. 최철호 노조위원장은 “문재인 대통령의 성과연봉제 즉시 폐기 공약에 대한 기획재정부의 입장이 나오면 사측과 재교섭을 할지, 새로운 임금체계를 별도 협의할지 결정하겠다”고 말했다. 한전 노조는 작년 4월 조합원 투표에서 57.2% 찬성률로 성과연봉제 도입을 결정했다.

하지만 문 대통령이 대선 기간에 “성과연봉제를 원점에서 재검토하겠다”고 말한 뒤 분위기가 바뀌었다. 지난달 말 치러진 노조 집행부 선거에서 최 위원장은 ‘성과연봉제 전면 재검토’를 공약으로 내걸고 당선됐다.

박근혜 정부는 119개 공공기관을 대상으로 성과연봉제 도입을 추진했다. 48곳은 노사 합의에 실패해 이사회 의결만으로 도입했고, 이 중 30여 곳은 노사가 소송전을 벌이고 있다. 노사 합의를 거친 한전마저 폐지를 추진하면 성과연봉제가 사실상 유명무실해질 것이라는 관측이 나온다.

이태훈 기자 beje@hankyung.com